Fondi Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali sono organizzazioni il cui scopo è di promuovere e diffondere la formazione aziendale finanziata e continua dei lavoratori stessi.
L’adesione ai Fondi interprofessionali permette alle imprese di destinare una quota fissa pari allo 0,30% dei contributi versati all’INPS alla formazione e quindi alla crescita professionale dei propri dipendenti. I datori di lavoro avranno quindi la possibilità, tramite l’INPS, di trasferire tale contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali.
Avviene spesso che, una parte di quanto accantonato tramite i fondi interprofessionali (parte denominata solitamente Conto Azienda e/o Conto Formazione) viene messa a disposizione delle specifiche esigenze dell’azienda medesima, mentre un’altra parte (denominata solitamente Conto Sistema) viene messa a bando così da fornire la possibilità ad ogni Fondo interprofessionale di finanziare (in tutto o in parte) i vari piani formativi aziendali.
Per aderire ad un Fondo Paritetico Interprofessionale, l’azienda non è tenuta a sostenere alcun onere aggiuntivo poiché il versamento della quota dello 0,30 % avviene comunque in quanto di fatto obbligatorio; destinare tale quota dei contributi ad un Fondo Paritetico Interprofessionale costituisce per l’azienda una garanzia del fatto che lo “0,30%” versato ritornerà in un certo qual modo nelle casse aziendali, convertito in azioni formative utili a qualificare/riqualificare i propri dipendenti.

Struqture è in grado di supportare l’Azienda cliente nel rapporto con i principali Fondi Interprofessionali del territorio nazionale, tra i quali:

FonARCom, Fondimpresa, Fondirigenti, Fapi, Fonter, For.Te.

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